Причины, по которым компания терпит убытки, не всегда лежат на поверхности. Иногда даже опытные руководители принимают субъективные решения, из-за которых проблем становится еще больше. Этого можно избежать, воспользовавшись ассессмент-центром. Что это такое?
Ассессмент-центр (центр оценки) – это метод оценки персонала, с помощью которого осуществляется оценка компетенций кандидата или сотрудника для проверки их соответствия занимаемой должности, а также выявления рабочего потенциала.
Цели и задачи ассессмент-центра
С помощью ассессмент-центра реализуется следующие цели:
-
Оценка соискателей на этапе подбора.
-
Оценка и развитие уже существующего персонала.
-
Повышение качества управления персоналом.
В зависимости от потребностей каждая организация ставит собственные задачи перед комплексной оценкой персонала. Например:
-
Оценка персонала для обновления команды специалистов.
-
Формирование программ для развития сотрудников.
-
Развитие дополнительных компетенций.
Методики ассессмент-центра
Существует 5 основных методик ассессмент-центра:
-
Интервью по компетенциям.
-
Моделирование ситуаций (деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, индивидуальные презентации и др.)
-
Тесты и опросники (чаще направленные на выявление интеллектуальных способностей и личностных характеристик)
-
Индивидуальные письменные задания.
-
Баскет-метод (имитация обыденных рабочих ситуаций)
Почему это выгодно?
Оценка методом ассессмент-центра считается наиболее точной в том случае, если она правильно проведена. Если процедура проходит без ошибок, то заказчик получит следующие результаты:
-
Официально подтвержденную объективную оценку компетенций персонала.
-
Увидит непроизвольные реакции сотрудников или кандидатов в стрессовой ситуации.
-
Сравнит результаты одного претендента на должность с показателями другого сотрудника или кандидата.
-
Сможет выбрать другую, более подходящую систему мотивации сотрудников.
-
Узнает, кому из работников требуется дополнительное обучение.
-
Создаст как индивидуальный план развития для сотрудников, так и общий – для всего персонала.
Оценку персонала методом ассессмент-центра проводят как внутренние HR-специалисты, так и приглашенные со стороны. Когда есть сомнения в проведении независимой и точной процедуры, организации прибегают к услугам специализированных компаний. Вы можете ознакомиться с услугой подробней и проконсультироваться с экспертами на сайте - https://assessmentsystemsrussia.ru/.
Читайте нас в Telegram, ВКонтакте и Одноклассниках
